Согласно австрийскому законодательству, трудоустроенных женщин запрещено увольнять во время беременности. За восемь недель до предполагаемой даты родов и в течение восьми недель после рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск. В это время молодым матерям запрещено работать.
Обязательство по уведомлению
Если вы беременны, у вас есть ряд обязательств перед работодателем:
• Как только вы узнали о своей беременности, необходимо сообщить об этом вашему работодателю, назвав предполагаемый срок родов.
• По требованию работодателя вы должны предоставить медицинскую справку с подтверждением вашей беременности и предполагаемой даты родов.
• За четыре недели до декретного отпуска вы должны напомнить работодателю о том, что он скоро начнется.
• Вы обязаны уведомить работодателя о преждевременном окончании беременности (например, в случае выкидыша).
Защита от увольнения
В следующие периоды запрещается увольнять работниц:
• во время беременности;
• в течение четырех месяцев после рождения ребенка;
• во время отпуска по уходу за ребенком: в течение четырех недель после отпуска по уходу за ребенком, но не более четырех недель после исполнения ребенку двух лет;
• при частичной занятости: в течение четырех недель после окончания неполной занятости, но не более четырех недель после достижения ребенком четырехлетнего возраста.
Если вы узнали о своей беременности после увольнения, то увольнение аннулируется. Это распространяется на:
• увольнение в устной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после увольнения;
• увольнение в письменной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после вручения уведомления об увольнении;
• а также на те случаи, если вы узнали и незамедлительно сообщили о своей беременности, но позже чем в течение пяти рабочих дней.
В каждом из случаев вы обязаны предоставить медицинскую справку с подтверждением вашей беременности.
Посещение врача в рабочее время
Будущим мамам часто непросто совмещать медицинские осмотры с работой, ведь большинство врачебных кабинетов работает по негибкому графику.
Не беспокойтесь – обследования, особенно те, которые предусмотрены по паспорту матери и ребенка (Mutter-Kind-Pass), можно проходить в рабочее время. Работодатель обязан продолжать выплачивать вам заработную плату в полном объеме.
Декретный отпуск
В Австрии этот период называется Schutzfrist. Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) применяется независимо от:
• вашего гражданства;
• продолжительности вашей трудовой занятости;
• степени вашей занятости (полная или частичная).
Когда беременность протекает с осложнениями и существует угроза для здоровья матери или будущего ребенка, можно выйти в декретный отпуск раньше, если лечащий врач одобрит освобождение от работы и обоснует его в письменной форме.
В некоторых случаях свидетельство об освобождении от трудовой деятельности выдает инспектор по охране труда (Arbeitsinspektionsarzt). Эту справку необходимо предъявить работодателю, после чего вас сразу же должны освободить от работы.
Все вопросы об охране материнства можно обсудить со специалистами суда по разрешению трудовых споров или с представителями вашего профсоюза. Также подробная информация о защите матерей размещена по ссылке https://www.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/mutterschutz/Mutterschutz-Regelung.html.
По материалам
Geburtsinfo.wien и
www.arbeiterkammer.at
