Поиск работы: предварительная подготовка
Как в каждом деле, в поиске работы для начала необходимо точно определить для себя исходный пункт и пункт назначения – цель. Исходный пункт – это наши способности, умения и желания, которые надо будет “продать”, достигнув тем самым цели – получить работу. Вы можете хотя бы для себя выписать все замеченные вами или вашими друзьями-родственниками-знакомыми у вас способности, чтобы после критического рассмотрения оставить в этом списке те, которые покажутся ценными будущему работодателю. С умениями несколько легче: вы можете перечислить все, чему вы учились. После того, как вы заново познакомитесь с собой, можно приступать к определению цели. Вот здесь можете немного помечтать, представив себе чуть ли не сказочные варианты. Главное для вас: понять, где вы себя представляете. Интересует ли вас карьера, и какую меру ответственности вы готовы брать на себя, нравится ли вам работа с людьми, или вы лучше работаете в одиночку, и так далее. Если вы еще не можете точно определить для себя цели, то для начала хотя бы решите, ищете ли вы работу постоянную или на время, для подработки, – остальное определится со временем.
В Интернете в наши дни можно найти массу полезнейшей информации. Есть множество сайтов, с тестами для определения типа характера, склонностей к той или иной профессии. Сайты информационные и аналитические помогут вам выделить отрасли, в которых на данный момент имеется повышенный спрос на рабочую силу, а также те, в которых заработная плата выше. Даже маленькие компании, не говоря о средних и крупных, делают сайт-визитку, на котором есть и описание компании, и ее деятельности, и, зачастую, и открытые вакансии. Тема поиска работы и работников является главной для специализированных порталов, вот только некоторые из них:
www.jobpilot.at,
www.jobsaustria.at,
www.jobkralle.at,
www.jobrapido.at,
www.stepstone.at,
www.careesma.at,
www.jobguru.at,
www.metajob.at,
www.jobtop.at,
www.derstandart.at,
www.karriere.at,
www.jobscout24.de,
www.flohmarkt.at – Jobbörse,
jobs.willhaben.at/Jobsuche.
В наши дни жизнь идет одновременно и в реальном, и в виртуальном пространстве. В этом пространстве, конечно, есть и вы, и вот с этим-то стоило бы быть осторожнее. Иметь профиль на Facebook, vKontakte, на Одноклассниках очень приятно и удобно для общения с друзьями, но не забывайте, что публичный профиль могут просматривать все желающие, а информация, попавшая в Интернет, остается там чуть ли не навсегда. Если вы хотите создать для работодателя исключительно положительный образ делового человека, помните об этом, размещая фотографии с особо веселой вечеринки или, например, высказываясь о своем отношении к работе. Но все-таки существование без Интернета выглядит, по меньшей мере, несовременно. Поэтому используйте его в своих целях, и не упускайте возможности создавать свои странички на профессиональных сайтах, как, например, LinkedIn, Xing, Профессионалы и т.д. Приобретенные виртуальные контакты могут в какой-то момент пригодиться. Но часто там анонсируются и вполне реальные встречи и семинары.
Таким образом, мы подошли к теме презентации себя.
Подготовка резюме
Как сказал Сократ: “Заговори, чтобы я тебя увидел”. Для того, чтобы вас узнали, вы должны рассказать о себе. Правильно составленные резюме являются вашей визиткой, и именно они могут стать пропуском на встречу с потенциальным работодателем. Но перегружать резюме избыточной информацией тоже не стоит, ведь работодатель наверняка не будет тратить много времени на чтение резюме, из которого он всего-то и хочет, что получить информацию. Итак, только важная информация, грамотно структурированная! Кроме того, ваша “визитка” должна быть написана без орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок и оформлена, как говорится, дружественно для пользователя, который сможет без проблем найти нужную ему информацию и прочитать ее.
Составить резюме можно с помощью шаблонов на сайтах по трудоустройству, с помощью специального программного обеспечения, также можно использовать чье-то понравившееся. Главное – придерживаться нескольких обязательных правил. Структура резюме – одно из таких.
Резюме принято делить на следующие блоки: личные данные соискателя, образование, опыт работы, профессиональные навыки и дополнительные сведения.
Ниже эти блоки описаны подробнее.
Личные данные соискателя
Контактная информация (адрес, телефон, электронная почта).
Возраст, пол, семейное положение (несмотря на законодательный запрет дискриминации по полу, возрасту).
Фото – может явиться прекрасным аргументом в вашу пользу, поэтому позаботьтесь о качественной фотографии, на которой вы должны выглядеть одновременно и деловым, и коммуникабельным, приятным для работы и общения человеком.
Образование
В первую очередь укажите образование, которое позволяет вам претендовать на указанную должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, тренинги) – если они связаны с вакансией.
Опыт работы
В обратном хронологическом порядке (последнее место в начале списка) все места работы. Период работы, название компании, сферу ее деятельности, занимаемую должность, круг обязанностей и при наличии – достижения: развивал, увеличил, сэкономил или сократил, причем с использованием цифр и процентов.
Профессиональные навыки
Степень владения компьютером и иностранными языками;
“большой опыт работы”, “умение работать в команде”.
Полезен т.н. метод зеркала: в объявлении о вакансии уже указываются необходимые работодателю навыки, чем вы можете и воспользоваться. Только, конечно, списывать тоже надо в меру.
Дополнительные сведения
– Возможность переезда в другой город, готовность к командировкам или сверхурочной работе.
– Наличие водительских прав, возможности использовать личный автомобиль в служебных целях.
– Вид на жительство/российский паспорт – в случае командировок в Россию ваш паспорт (если, конечно, вы гражданин России) будет вашим неоспоримым конкурентным преимуществом.
– Семейное положение и увлечения.
– Краткая характеристика своих личностных качеств, например: коммуникабельный, ответственный, инициативный и т. п.
– Возможность предоставления рекомендаций.
Очень полезно приложить к резюме еще и сопроводительное письмо, в котором четко формулируется ваша мотивация и, конечно, ваше горячее желание работать именно в этой компании или на этой позиции.
“Жду ответа…” Вы не соловей, поэтому правильно будет спустя небольшое время после отправки электронной или обычной почтой пакета ваших документов поинтересоваться письменно или (что лучше) по телефону их судьбой и вашими шансами.
Собеседование
Итак, ваши документы прошли отбор, и вы приглашены на собеседование.
Во многих случаях говорится о пользе предварительной подготовки. В данном же случае подготовка обязательна. Постарайтесь найти всю возможную информацию по компании, в которую вы приглашены: сайт, упоминания в прессе, знакомые сотрудники. Это даст вам огромнейшее преимущество.
Пунктуальность. Своей точностью вы демонстрируете вашу заинтересованность в получении места. Планируйте время на дорогу с запасом, так как неожиданности на то и называются неожиданностями. К тому же вам надо спланировать время в пути до офиса, а не до здания, в котором находится этот офис. Сколько времени займет поиск внутри здания, вы не всегда можете рассчитать.
Внешний вид. Выбирая одежду, остановите свой выбор лучше на чем-то более консервативном. И для мужского, и для женского гардероба верным будет “невызывающий стиль”. Вашей целью будет не привлекать к себе внимание, а быть хорошим работником. Поэтому короткие юбки, глубокое декольте, боевую раскраску, глубоко расстегнутую рубашку оставьте для другого случая.
Ниже описаны наиболее частые ошибки:
– комбинация черного костюма и белой рубашки в дневное время у мужчин;
– рубашки с коротким рукавом, надетые под пиджак;
– неоправданные эксперименты с длиной юбок делового костюма;
– броские украшения у женщин в сочетании с деловым костюмом;
– излишне яркие или вычурные часы, зажигалки, визитницы;
– неправильный подбор цветовых решений
– …
Интервью
Помните о первом взгляде! Есть исследования, согласно которым в течение первых 8 секунд встречи происходит формирование впечатления о человеке, которое корректируется затем лишь немного. Наш внешний вид формирует 57%, голос 35% общего впечатления, и лишь 8% формируются в зависимости от содержания беседы. Цифры могут разниться, но смысл остается: будьте сразу обаятельны, потом будет поздно.
Вопросы на интервью
Отвечайте развернуто, нескованно, всегда поддерживая контакт глазами. Задавайте вопросы сами! Этим вы покажете вашу заинтересованность, активность, инициативность. Вопросы могут быть следующими: а что вас привлекло в данной фирме? Какие перспективы развития?
Отдельная тема: коварные вопросы. Самый распространенный: “Что вы можете рассказать о себе?” Этот вопрос задается всегда и повсеместно. Он кажется простым, тем не менее является очень важным. Сразу же спросите интервьюера, сколько времени вам дается на самопрезентацию. Обозначьте в ней основные моменты, интересующие работодателя: ваш профессиональный опыт, связанный с будущей работой, собственные достижения. Не лишним будет добавить, что хотите развиваться и на новом месте. Будет лучше составить и отрепетировать такой рассказ до собеседования. Другие коварные вопросы могут быть: Ваши недостатки? Почему ушли с прежнего места работы? Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты! Как долго планируете у нас работать? Расскажите о своих достижениях! Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки? Что вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать у нас?..
Можете потренироваться с ответами сами, а можете посмотреть рекомендуемые ответы, например, на сайте www.rabota.ru.
Начало работы
Итак, работа мечты найдена, и вам предложили приступить к работе? Не расслабляйтесь сразу! Не обойдите своим вниманием некоторые очень важные аспекты. Обязательно оговорите круг ваших обязанностей и порядок оплаты сверхурочной работы, чтобы спустя какое-то время не возникло неожиданной ситуации: вы представляли себе один фронт и объем работы, а работодатель – нечто совсем другое и, конечно, гораздо большее. Обычная практика – составление контракта, в котором перечислены права и обязанности обеих сторон – и ваши, и работодателя, испытательный срок, а также порядок увольнения. Как правило, любая из сторон предупреждает о намерении завершить трудовые отношения загодя. Тут уже ориентируйтесь на свой вкус. Ведь может возникнуть такая ситуация, что вам предложат еще более интересную работу. Но если в вашем контракте указано: работник обязан предупредить о своем “уходе” за 3 месяца, то вряд ли новый работодатель будет терпеливо ждать вас 3 месяца. С другой стороны, во времена экономического кризиса фирма может быть вынуждена увольнять сотрудников. Если вас предупредят об увольнении за месяц, то, согласитесь, времени на поиск нового места будет очень немного.
И в заключение, при приеме на работу работодатель обязан вас зарегистрировать как работника. Только после этого он имеет право давать вам задания, а вы имеете право приступать к работе.
А мы поздравим вас с тем, что ваша мечта (по крайней мере, о нахождении хорошей работы) сбылась!
Материал подготовлен Натальей Лагуревой
к конференции “Русский язык и профориентация
русскоязычной молодежи в Австрии”
