Налоговые новости

1. Семейное пособие
Изменения касательно выплат семейного пособия (Familienbeihilfe) вызвали большой резонанс в обществе и средствах массовой информации альпийской республики. Теперь согласно новому законопроекту, предложенному австрийским правительством, с 2011 года в силу вступят новые положения.
Отныне выплата семейного пособия будет осуществляться до достижения ребенком 25-летнего возраста.
До 26-ти лет эту дотацию от государства можно будет получать только в определенных случаях. Она положена:
– студентам и студенткам, которые избрали специальности, предусматривающие более длительный срок обучения (10 или более семестров);
– студенткам, которые до достижения 25-летнего возраста родили ребенка или оказались беременны;
– лицам, прошедшим военную или альтернативную службу.
Новые положения вступят в силу 1 июля текущего года.
Помимо этого правительство увеличило размер максимально допустимой суммы дополнительного заработка к семейному пособию с 9 тыс. до 10 тыс. евро в год.
С 1 марта 2011 года семейное пособие больше не выплачивают лицам, находящимся в поиске работы, и тем, кто завершил профессиональную подготовку. Как и прежде, дотацию будут получать ученики, окончившие школу и ожидающие начала обучения в вузе, при условии, что они не будут тянуть время и приступят к обучению как можно раньше.
Размер так называемого 13-го семейного пособия на детей в возрасте 6 – 15 лет будет сокращен. Теперь эта сумма будет фиксированной и составит 100 евро. Размер доплаты многодетным семьям, в которых воспитываются трое детей и более (Mehrkindzuschlag), также будет урезан до 20 евро. Изначально правительство планировало полностью упразднить этот вид дотации.
2. Компенсация фирмам,
зарегистрированным на одно лицо, при трудоустройстве
первого работника
Кому положена компенсация?
Австрийская биржа труда (AMS) поддерживает предприятия, зарегистрированные на одно лицо (частных предпринимателей – Einzelunternehmen, общества без уставного капитала – Personengesellschaft и общества с ограниченной ответственностью – GmbH), при трудоустройстве первого работника. В случае обществ с ограниченной ответственностью управляющие компанией должны иметь медицинскую и пенсионную страховку, а также страховку от несчастных случаев (GSVG-страховку).
Что субсидируется?
Субсидии получают только фирмы, нанимающие работника впервые. Исключение допускается в отношении тех фирм, которые ранее нанимали работников на минимальную ставку (geringfügig Beschäftigte) и те работали менее месяца.
Субсидирование осуществляется при соблюдении следующих предпосылок:
– при трудоустройстве работника в возрасте до 31 года;
– если работник незадолго до этого завершил профессиональное обучение и встал на регистрацию на биржу труда для того, чтобы найти работу;
– если потенциальный работник является безработным и стоит на очереди на бирже труда уже как минимум 2 недели.
В субсидии будет отказано в случае трудоустройства официального или гражданского супруга, родственника до второй степени родства, ученика (Lehrling), руководства, а также, если новый служащий работает по договору подряда (Werkvertragsnehmer), по свободному служебному договору (freier Dienstvertrag) или является новым независимым предпринимателем (neuer Selbständiger).
Каков размер компенсации?
Компенсация составляет 25% от размера брутто-зарплаты работника (исключение: особые выплаты – Sonderzahlungen, взносы работодателя – Dienstgeberbeiträge, сверхурочные – Überstunden и т.д.). Максимальная продолжительность выплаты компенсации при соблюдении всех предписаний трудового законодательства – 1 год. И еще один важный нюанс: работник должен быть оформлен не менее чем на полставки.
Сроки предоставления субсидии
Сроки предоставления этой субсидии ограничены. Компенсации планируется выплачивать до 31 декабря 2013 года. Это касается в том числе и заявок, которые будут поданы в этом году.
3. Увеличение размера надбавки за удаленность
Компенсации расходов работника на дорогу к рабочему месту (Pendlerpauschale)
Работник имеет право на малую надбавку за удаленность (kleine Pendlerpauschale), если дорога от дома до места работы превышает 20 км и он при этом может пользоваться средствами массового транспорта (автобусом, железнодорожным транспортом, метро, водными видами транспорта). Если же дорога до места работы превышает 2 км и при этом отрезок пути между квартирой и местом работы невозможно преодолеть при помощи средств массового транспорта, работнику положена большая надбавка за удаленность (große Pendlerpauschale). Размер этой надбавки недавно был увеличен.
(см. таблицу)
В отдельных случаях работнику помимо надбавки за удаленность положена еще одна дотация – Pendlerzuschlag. Ее можно получить, если при перерасчете подоходного налога работник будет освобожден от его уплаты (отрицательный подоходный налог – Negativsteuer). Размер данной дотации увеличен с 240 до 251 евро.
Д-р Зигфрид Кемедингер