30 рабочих дней, если трудовой стаж составляет менее 25 лет службы;
36 рабочих дней после окончания 25-го трудового года.
Рабочими днями считаются 6 дней недели, включая субботу. Если сотрудник работает только пять или менее пяти дней в неделю, то количество отпускных дней соответственно уменьшается:
?при 5-дневной рабочей неделе не более 25 рабочих дней;
при 4-дневной рабочей неделе не более 20 рабочих дней;
при 3-дневной рабочей неделе не более 15 рабочих дней;
при 2-дневной рабочей неделе не более 10 рабочих дней;
при 1-дневной рабочей неделе не более 5 рабочих дней.
?Право на отпуск возникает в течение первых шести месяцев первого трудового года.
После шести месяцев сотрудник имеет право получить полный отпуск. Со второго трудового года предоставляется право получения отпуска в полном объеме начиная с начала трудового года.
Размер полагающегося отпуска сокращается, если
сотрудник поступает на военную или гражданскую службу сроком более 30 дней,
сотрудник берет оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для своих нужд,
сотрудник берет декретный отпуск по уходу за ребенком,
сотрудник берет отпуск в учебных целях или по уходу за больным членом семьи.
?Внимание! Прочие причины отсутствия на рабочем месте, при которых не платится зарплата (например, длительное заболевание или же отпуск в интересах работодателя), не уменьшают размера полагающегося отпуска.?
Право получения отпуска теряется по истечении двух лет после года, в котором возникло это право.
Если родители берут отпуск по уходу за детьми, превышающий десять месяцев, то срок истечения права на отпуск продлевается на период взятого декретного отпуска.
?Пример:
Начало трудового года,
в котором полагается отпуск: 01.02.2005 г.
Право получения отпуска
за 2005 год истекает 01.02.2008 г.
Поэтому работник может
взять отпуск за 2005 год до 31.01.2008 г.
Необходимо однако учесть, что каждый взятый отпуск насчитывается на полагающийся отпуск самого раннего периода.
Конкретный отпускной период должен быть согласован между работодателем и работником с учетом производственных интересов, а также пожеланий работника. Если предприятие в течение года на какой-то период закрывается, это не значит, что работник автоматически идет в отпуск. В данном случае также должно существовать соглашение между работодателем и работником.
Специалисты советуют оформлять разрешение на получение отпуска в письменном виде, хотя закон позволяет также и устные договоренности.
Не разрешается уходить в отпуск в период заболевания и нахождения на больничном листе.
Если работник заболевает во время отпуска и заболевание длится более трех календарных дней, то эти дни не считаются отпускными днями. Важными условиями при этом являются:
— немедленное сообщение работодателю о наступлении болезни по истечении первых трех дней заболевания,
— добровольное предоставление врачебной справки при выходе на работу.
?Соглашения об отказе от годового отпуска с выплатой денежной компенсации за отпуск противоречат цели и смыслу предоставления отпуска и являются юридически недействительными.
