1. Нормальное рабочее время
Австрийский Закон о рабочем времени распространяется на всех работников старше 18 лет, занятых в частном секторе.
Примечание: На должностных лиц, занимающих важные руководящие посты, и многих государственных служащих, это положение по регулированию рабочего времени не распространяется.
Согласно закону, нормальным рабочим временем считается:
– 8-часовой рабочий день (за сутки);
– 40-часовая рабочая неделя (с понедельника по воскресенье включительно);
– по коллективным договорам многих отраслей промышленности 40-часовая рабочая неделя может быть укорочена.
Эти ограничения могут быть превышены в том числе в следующих случаях:
– По коллективному договору обычный рабочий день может быть продлен до 10 часов.
– В целях обеспечения более длительного непрерывного периода для отдыха (например, пролонгированных выходных) можно максимально продлить обычный рабочий день с 8 до 9 часов.
– 13-недельный срок введения нового работника в курс дела можно продлить при помощи коллективного договора (рабочий день будет составлять 9 часов).
– При определенных условиях возможна 4-дневная рабочая неделя (при 10-часовом рабочем дне).
– Многие коллективные договоры предусматривают, чтобы в течение определенного срока (до 1 года, в отдельных случаях дольше) рабочее время в среднем не превышало норму, при этом в одни недели рабочие дни могут быть длиннее, а в другие – короче.
В сфере торговли границы рабочего времени согласно коллективному договору могут быть расширены до 44 часов в неделю в кумулятивный период в течение 4 недель. Если не превышается среднее нормальное рабочее время, составляющее 40 часов в неделю, то границы рабочего времени можно расширить до 50 часов в течение 8-недельного кумулятивного периода.
Примечание: Общее рабочее время, включая сверхурочную работу, – за некоторыми исключениями – не должно превышать 10 часов в день и 50 часов в неделю. В среднем (кумулятивный срок, как правило, 4 месяца) рабочее время не может превышать 48 часов в неделю.
2. Перерыв в течение рабочего дня и время отдыха
Перерывы в течение рабочего дня
В течение рабочего дня, длящегося более 6 часов, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха продолжительностью не менее 30 минут. Такой перерыв не оплачивается и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Если это в интересах работников предприятия или необходимо по производственным причинам, то перерыв можно разделить на 2 части – каждая по 15 минут, или на 3 – по 10 минут каждая. Если на предприятии имеется производственный совет, то данное дробление можно производить только с его согласия.
Ежедневный отдых
После рабочего дня работник имеет право на непрерывный отдых продолжительностью как минимум 11 часов. По коллективному договору в отдельные дни он может быть укорочен с обязательной компенсацией в другие дни.
Еженедельный непрерывный отдых
Еженедельный непрерывный отдых регулируется Законом об отдыхе работников (Arbeitsruhegesetz). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 36 часов. Он начинается в субботу в 13.00 и включает в себя весь воскресный день.
Однако существует целый ряд видов деятельности, которую можно осуществлять также и в выходные дни. Они отчасти предусмотрены в законе, частично допущены коллективным договором, как правило, большинство исключений отрегулировано специальным постановлением.
Примечание: Работникам, вынужденным трудиться в выходные дни, положен 36-часовой еженедельный непрерывный отдых в другие дни недели.
3. Особые формы рабочего времени
Частичная занятость (Teilzeitarbeit)
Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день. Число отработанных часов в неделю в среднем меньше предписанного законом или указанного в коллективном договоре.
Примечание: Работники, занятые неполный рабочий день, не должны быть ущемлены в правах по отношению к сотрудникам, устроенным на полный рабочий день. За сверхурочные таким работникам предусмотрена 25-процентная надбавка, однако бывают и исключения.
Посменная работа (Schichtarbeit)
Посменная работа – непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен; на одном рабочем месте работают несколько работников, которые сменяют друг друга. При определенных условиях смена может длиться до 12 часов.
Примечание: Коллективные договоры могут предусматривать другие правила. Справки можно получить в соответствующей трудовой камере (Arbeiterkammer).
Скользящий график (Gleitzeit)
Скользящий график или гибкое рабочее время – форма организации рабочего времени, при которой в определенных оговоренных пределах работник может самостоятельно менять время начала и окончания работы, но при этом необходимо работать полный рабочий день. В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте.
При скользящем графике нормальное рабочее время, как правило, не должно превышать 10 часов в день или в отдельные недели – 50 часов.
Перенос отработанных дополнительных часов на другой период допустим только тогда, когда это предусмотрено договором.
Примечание: Возможность работать по гибкому графику должна быть прописана в коллективном договоре или отдельном соглашении.
Работа в ночное время (Nachtarbeit)
С 2002 года работа в ночное время допустима в равной степени как для мужчин, так и для женщин. Она запрещена беременным женщинам и кормящим матерям, а также молодым людям, не достигшим 18-летнего возраста. Для защиты работающих в ночное время в законодательстве предусмотрены некоторых специальные положения.
Сверхурочная работа (Überstunden)
Сверхурочная работа – работа сверх нормального рабочего времени (в день или неделю). Согласно Закону о рабочем времени, за сверхурочную работу сотрудникам полагается денежная компенсация. Вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Примечание: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по трудовому законодательству может производиться только в случае острой необходимости. Кроме того, это обязательство должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Наконец, сверхурочная работа не должна препятствовать важным интересам работника.
Дополнительная работа для трудящихся полный рабочий день (Mehrarbeit für Vollzeitbeschäftigte)
Это то время, которое выходит за пределы нормального рабочего времени, установленного коллективным договором (например, 38,5 часов), но не превышает нормального рабочего времени, предписанного законом (40 часов). За дополнительную работу сотрудники, занятые целый рабочий день, смогут получить повышенную денежную компенсацию лишь в том случае, если это предусматривает коллективный договор или особое соглашение.
По материалам help.gv.at
