Сокращенный субсидируемый график работы для пожилых людей дает возможность возрастным сотрудникам уменьшить свое рабочее время.
Таким образом, с согласия работодателя создается плавный переход к пенсии. При этом за работником сохраняются пенсионные начисления (Pensionsbezüge), право на выплаты по болезни (Ansprüche auf Krankengeld), право на возмещение (Abfertigung) и выплаты по страхованию от безработицы (Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung).
Работники имеют право сократить свое рабочее время на 40 – 60 %.
При этом в дополнение к зарплате, положенной за сокращенное рабочее время, они получат компенсацию в размере 50 % от разницы между предыдущей заработной платой (за последние 12 месяцев) и новой, выплачиваемой за сокращенный рабочий график.
Вместе с тем работодатель продолжает платить взносы на социальное страхование в полном объеме – как до сокращения графика работы пожилого сотрудника. Право на возмещение также сохраняется в том же объеме, как до сокращения рабочего времени. К тому же сокращенный субсидируемый график работы не оказывает негативного влияния на размер будущей пенсии.
Рабочее время можно сократить на постоянной основе либо в виде блочной модели, когда длительные периоды занятости чередуются с длительными периодами свободного от работы времени. В случае блочной модели в фазы свободного времени работника его должен заменять временный сотрудник из числа безработных либо ученик (Lehrling).
Такой вариант трудового графика для пожилых людей ограничен по сроку пятью годами.
Требования: Чтобы иметь право на сокращение рабочего графика, пожилой сотрудник должен иметь рабочий стаж со страхованием по безработице не менее 15 лет в течение последних 25 лет, а трудовые отношения с актуальным работодателем должны продолжаться не менее трех месяцев.
Источник: oegb.at
