В преддверии рождественских праздников мы решили коснуться темы денежной премии – Weihnachtsgeld. Кому она положена, когда ее выплачивают и в каких объемах? Эти вопросы в Австрии волнуют не только работников – увы, далеко не все работодатели смогут ответить на них верно. Хотя, казалось бы, далеко идти не нужно – протянул руку, взял коллективный договор, и сразу все стало на свои места. Ведь именно в нем содержится масса полезной информации, касающейся трудовой деятельности, и в том числе сведения о рождественской премии. На каждом предприятии коллективный договор должен храниться на видном месте. В противном случае обращайтесь к начальству, вы имеете полное право с ним ознакомиться!
Право на получение рождественской премии
Рождественскую премию называют еще Weihnachtsremuneration или 13-й зарплатой и относят к числу особых выплат (Sonderzahlungen). В целом, австрийский закон не обязывает предприятия выплачивать своим работникам особые премии, к которым причисляют и рождественскую. Право на получение данной премии может быть зафиксировано в коллективных договорах или тарифах минимальной зарплаты. Если коллективный договор не применяется и никакие особые выплаты не оговорены также и в трудовом договоре, то рождественская премия работнику не положена!
На сколько можно рассчитывать
Размер рождественской премии зависит от действующего коллективного договора. Как правило, рождественская премия составляет 1 месячный оклад. Однако в некоторых отраслях эти выплаты выше или, наоборот, ниже. Плата за регулярную сверхурочную работу и премии могут быть включены в рождественскую премию только в том случае, если это прописано в коллективном договоре или специально оговорено.
Исключение: В случае работников, оформленных на неполный рабочий день, оплата за регулярный дополнительный (не сверхурочный!) труд должна в обязательном порядке учитываться в рождественской премии. Если только не оговорено, что дополнительная работа будет компенсироваться предоставлением дополнительного времени для отдыха. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, проходящим военную или гражданскую службу, рождественская премия не положена.
Когда выплачивают премию
Срок выплаты рождественской премии также зависит от соответствующего коллективного договора. Чаще всего ее выплачивают одновременно с заработной платой за ноябрь или декабрь.
Если вы проработали в фирме меньше года
Работнику положена рождественская премия в полном объеме, как правило, тогда, когда он был занят на предприятии в течение всего календарного года. Если он проработал в компании меньше года, то размер рождественской премии зависит от условий коллективного договора и выплачивается пропорционально сроку, проведенному на этом рабочем месте.
Рождественская премия и увольнение
В коллективных договорах нередко прописано, что в случае обоснованного увольнения или неправомочного досрочного прерывания трудовых отношений со стороны работника, рождественская премия служащим не причитается. Работодатель также может потребовать вернуть уже выплаченную премию или отозвать выплату. С другой стороны, некоторые коллективные договоры позволяют работникам сохранить рождественскую премию в полном объеме, если она уже была перечислена и служебные отношения завершаются увольнением по решению работодателя. Однако большинство все-таки предусматривает частичное возвращение выплаченных премиальных.
В любом случае служащие имеют право, по меньшей мере, получить часть премиальных пропорционально отработанному сроку.
Всегда проверяйте ваше право на особые выплаты на основании действующего коллективного договора!
Почему двойная зарплата перед Рождеством меньше, чем двойная зарплата при выплате отпускных летом
Даже если брутто-сумма отпускных и рождественской премии одинакова, то нетто рождественской премии, согласно правовому налоговому положению, будет меньше.
Никогда не отказывайтесь от рождественской премии!
Время от времени некоторые фирмы пытаются убедить своих работников отказаться от рождественской премии. Таким образом они стремятся обеспечить стабильность предприятия. Помните, что это абсолютно неприемлемо и противоправно.
Если вы сомневаетесь в правильности размера своей рождественской премии или считаете, что вам полагаются премиальные, а работодатель их не платит, отправляйтесь в Камеру рабочих (Arbeiterkammer) вашей федеральной земли и проконсультируйтесь у экспертов по трудовому праву.
Примеры из практики
Ниже мы приводим несколько примеров из коллективных договоров касательно расчета рождественской премии и срока ее выплаты.
1. Служащая в сфере ремесленного производства и предпринимательской деятельности
Срок выплаты: самое позднее 1 декабря.
Размер: 100% от заработной платы за ноябрь, исключение – представители торговых фирм.
2. Рабочий в сфере перевозки грузов
Срок выплаты: 1 декабря.
Размер: 4,33 обычных недельных зарплат согласно коллективному подряду + 15%, обязательное условие – как минимум 2-месячный стаж.
3. Маляр в Бургенланде (рабочий)
Срок выплаты: не позднее 10 декабря.
Размер: начиная с 1 мая 2009 года – 3,24 почасовых оплат за каждую неделю стажа в текущем календарном году, обязательное условие – как минимум 1-месячный стаж.
Коллективные договоры
Коллективные договоры в большинстве случаев распространяются на всю федеральную землю. В них среди прочего прописаны: заработная плата, (скользящий) рабочий график, зарплата на время отпуска и рождественская премия, свободные дни (например, в случае свадьбы или смерти близких), предоставление отпуска для повышения квалификации и переподготовки, командировочные расходы, субботники, приплаты и обеспечение старости (пенсионные фонды) и т.п.
В большинстве случаев коллективные договоры каждый год заключаются по-новому и распространяются на отдельные отрасли (например, металлургию, торговлю и т.д.).
В Австрии без коллективного договора работают, к примеру, сотрудники студий загара. Как правило, это женщины, и их финансовый достаток значительно ниже достатка работников, занятых в фирмах с коллективным договором.
