При подаче заявления об увольнении расторгается бессрочный трудовой договор. При служебных отношениях в рамках контракта, заключенного на конкретный срок, их расторжение возможно лишь в случае, если имеется договоренность о возможности преждевременного завершения трудовых отношений.
С какого срока расторжение трудовых отношений считается действительным
С того момента, когда это пожелание будет высказано работодателю в устной форме или получено им в письменном виде.
Внимание: письменное расторжение трудовых отношений считается действительным не с момента его отправки, а с момента получения письма работодателем. Именно с этой даты пойдет отсчет срока до того дня, когда увольняющийся сможет покинуть работу.
Существует ли конкретная форма заявления на увольнение
Желание об увольнении может быть высказано как в устной форме, так и подано в письменном виде. Отдельные коллективные и трудовые договоры предполагают только подачу письменного заявления. Однако, чтобы у работника было на руках доказательство его намерений, лучше подавать заявление об увольнении в письменном виде. Либо работник передаст его работодателю сам (в таком случае необходимо потребовать подтверждение о подаче заявления), либо он может расторгнуть трудовые отношения посредством заказного письма. Подавать заявление об уходе с помощью SMS-сообщения или отправки письма по электронной почте также не рекомендуется, так как этого будет недостаточно в случае необходимости доказательства намерений работника.
На что еще следует обратить внимание?
Если не существует каких-либо иных договоренностей, то заявление об увольнении служащему необходимо подавать за месяц до прекращения трудовой деятельности.
Однако возможны соглашения, предусматривающие более длительные сроки. У рабочих сроки подачи заявления об увольнении и сроки фактического расторжения трудовых отношений прописаны в коллективных, реже – в трудовых договорах. В связи с этим перед увольнением следует изучить соответствующий договор. Коллективный договор обычно хранится в фирмах на видном месте.
Если работник нарушает сроки, предусмотренные для завершения трудовых отношений?
Нарушение работником сроков, предусмотренных для завершения трудовых отношений, может привести к потере компенсации за отпуск в текущем отпускном году. Рабочие в таком случае будут лишены особых выплат (зависит от коллективного договора). Также работодатель может потребовать возмещения ущерба.
Прекращение трудовых отношений и болезнь: «защитный срок»
К примеру, трудовые отношения были завершены по прошествии нескольких лет работы, в социальной страховой компании работник снят с учета, а на бирже труда он еще не успел зарегистрироваться. И вдруг его настигла болезнь. Должен ли он сам оплачивать визит к врачу?
Если работник по завершении трудовой деятельности не имеет социальной страховки и не получает ни пособия по болезни, ни выплат с биржи труда, существует так называемый защитный срок для получения медицинской помощи. С 1 июля 2006 года он был продлен с трех недель до шести.
Предпосылка для этого защитного срока – наличие страховки на протяжении длительного срока за 6 недель до болезни или наличие страховки в течение 6 месяцев в прошлом году. Защитный срок распространяется и на лиц, застрахованных вместе с бывшим работником.
Начатое лечение будет продолжено и в том случае, если защитный срок подошел к концу. Защитный срок после прекращения трудовых отношений при наличии указанных выше предпосылок распространяется и на получение пособия по болезни. Заявление на предоставление этого пособия можно подать в страховую компанию в течение трех недель.
Молодежный счет в банке: бесплатный сыр бывает только в мышеловке
Свой собственный счет в банке – предел мечтаний многих подростков. Однако «бесплатные» счета – на самом деле не совсем бесплатны. Молодым людям их счет может стоить как ноль, так и 31,44 евро в год. Снятие наличных денег, изменения постоянных переводов (Dauerauftrag) и закрытие счетов, «благодаря» комиссионным банка могут обойтись также недешево. Поэтому рекомендуется еще до открытия счета сравнить предложения различных банков.
Самые выгодные условия предоставляются обычно молодым людям, не достигшим двадцати лет. Если этот счет впоследствии будет переквалифицирован в студенческий, тогда подобные условия сохранятся и в дальнейшем.
Реальные проценты по вкладам (Habenzinsen) составляют от 0,125% (Sparda Bank Wien, Wiener Spar- und Kreditinstitut) до 2,9% (Hype Alpe Adria). Выплаченные проценты по овердрафту (Uberziehungszinsen) варьируются от 7,4% (Hype Alpe Adria) до 9,75% (Sparda Bank Wien). Вообще уход в минус невозможен, единственное исключение – если родители согласны перенять ответственность за счет школьника. У учеников на предприятии возможность ухода в минус и его предел зависит от размера стипендии.
Обязательно проверьте условия и объем услуг. Особое внимание обратите на комиссионные, которые банк взимает при выплате наличных, при изменениях постоянных переводов и закрытии счета. При получении наличных на кассе банки взимают до 56 центов за одну операцию, а за закрытие счета – до 15 евро.
Также узнайте о минимальном возрасте, которого должен достигнуть ребенок, чтобы иметь свой счет, – в разных банках эта планка установлена на различных уровнях. Для открытия счета потребуется удостоверение личности, а иногда и прописка (Meldezettel). Родителям также будет необходимо иметь при себе эти документы.
Некоторые банки рекомендуют, чтобы хотя бы один из родителей взял поручительство за счет и имел право подписи. В таком случае родители смогут быть в курсе денежных передвижений на счете их чада. Без права подписи банки не имеют права предоставлять информацию о состоянии счета ребенка даже родителям.
Если вы решите заказать ребенку банкоматную карточку, необходимо будет решить, какой лимит на нее установить.
Если вы даете банку долгосрочное поручение на совершение определенных операций по оплате счетов или предоставляете третьим лицам полномочия на списание денег со счета (например, погашение счетов за мобильный телефон), следите за тем, чтобы на счете была необходимая сумма. Если по причине нехватки денег на счете долгосрочное поручение по оплате не будет выполнено, придется заплатить немалые комиссионные.
С какого срока расторжение трудовых отношений считается действительным
С того момента, когда это пожелание будет высказано работодателю в устной форме или получено им в письменном виде.
Внимание: письменное расторжение трудовых отношений считается действительным не с момента его отправки, а с момента получения письма работодателем. Именно с этой даты пойдет отсчет срока до того дня, когда увольняющийся сможет покинуть работу.
Существует ли конкретная форма заявления на увольнение
Желание об увольнении может быть высказано как в устной форме, так и подано в письменном виде. Отдельные коллективные и трудовые договоры предполагают только подачу письменного заявления. Однако, чтобы у работника было на руках доказательство его намерений, лучше подавать заявление об увольнении в письменном виде. Либо работник передаст его работодателю сам (в таком случае необходимо потребовать подтверждение о подаче заявления), либо он может расторгнуть трудовые отношения посредством заказного письма. Подавать заявление об уходе с помощью SMS-сообщения или отправки письма по электронной почте также не рекомендуется, так как этого будет недостаточно в случае необходимости доказательства намерений работника.
На что еще следует обратить внимание?
Если не существует каких-либо иных договоренностей, то заявление об увольнении служащему необходимо подавать за месяц до прекращения трудовой деятельности.
Однако возможны соглашения, предусматривающие более длительные сроки. У рабочих сроки подачи заявления об увольнении и сроки фактического расторжения трудовых отношений прописаны в коллективных, реже – в трудовых договорах. В связи с этим перед увольнением следует изучить соответствующий договор. Коллективный договор обычно хранится в фирмах на видном месте.
Если работник нарушает сроки, предусмотренные для завершения трудовых отношений?
Нарушение работником сроков, предусмотренных для завершения трудовых отношений, может привести к потере компенсации за отпуск в текущем отпускном году. Рабочие в таком случае будут лишены особых выплат (зависит от коллективного договора). Также работодатель может потребовать возмещения ущерба.
Прекращение трудовых отношений и болезнь: «защитный срок»
К примеру, трудовые отношения были завершены по прошествии нескольких лет работы, в социальной страховой компании работник снят с учета, а на бирже труда он еще не успел зарегистрироваться. И вдруг его настигла болезнь. Должен ли он сам оплачивать визит к врачу?
Если работник по завершении трудовой деятельности не имеет социальной страховки и не получает ни пособия по болезни, ни выплат с биржи труда, существует так называемый защитный срок для получения медицинской помощи. С 1 июля 2006 года он был продлен с трех недель до шести.
Предпосылка для этого защитного срока – наличие страховки на протяжении длительного срока за 6 недель до болезни или наличие страховки в течение 6 месяцев в прошлом году. Защитный срок распространяется и на лиц, застрахованных вместе с бывшим работником.
Начатое лечение будет продолжено и в том случае, если защитный срок подошел к концу. Защитный срок после прекращения трудовых отношений при наличии указанных выше предпосылок распространяется и на получение пособия по болезни. Заявление на предоставление этого пособия можно подать в страховую компанию в течение трех недель.
Молодежный счет в банке: бесплатный сыр бывает только в мышеловке
Свой собственный счет в банке – предел мечтаний многих подростков. Однако «бесплатные» счета – на самом деле не совсем бесплатны. Молодым людям их счет может стоить как ноль, так и 31,44 евро в год. Снятие наличных денег, изменения постоянных переводов (Dauerauftrag) и закрытие счетов, «благодаря» комиссионным банка могут обойтись также недешево. Поэтому рекомендуется еще до открытия счета сравнить предложения различных банков.
Самые выгодные условия предоставляются обычно молодым людям, не достигшим двадцати лет. Если этот счет впоследствии будет переквалифицирован в студенческий, тогда подобные условия сохранятся и в дальнейшем.
Реальные проценты по вкладам (Habenzinsen) составляют от 0,125% (Sparda Bank Wien, Wiener Spar- und Kreditinstitut) до 2,9% (Hype Alpe Adria). Выплаченные проценты по овердрафту (Uberziehungszinsen) варьируются от 7,4% (Hype Alpe Adria) до 9,75% (Sparda Bank Wien). Вообще уход в минус невозможен, единственное исключение – если родители согласны перенять ответственность за счет школьника. У учеников на предприятии возможность ухода в минус и его предел зависит от размера стипендии.
Обязательно проверьте условия и объем услуг. Особое внимание обратите на комиссионные, которые банк взимает при выплате наличных, при изменениях постоянных переводов и закрытии счета. При получении наличных на кассе банки взимают до 56 центов за одну операцию, а за закрытие счета – до 15 евро.
Также узнайте о минимальном возрасте, которого должен достигнуть ребенок, чтобы иметь свой счет, – в разных банках эта планка установлена на различных уровнях. Для открытия счета потребуется удостоверение личности, а иногда и прописка (Meldezettel). Родителям также будет необходимо иметь при себе эти документы.
Некоторые банки рекомендуют, чтобы хотя бы один из родителей взял поручительство за счет и имел право подписи. В таком случае родители смогут быть в курсе денежных передвижений на счете их чада. Без права подписи банки не имеют права предоставлять информацию о состоянии счета ребенка даже родителям.
Если вы решите заказать ребенку банкоматную карточку, необходимо будет решить, какой лимит на нее установить.
Если вы даете банку долгосрочное поручение на совершение определенных операций по оплате счетов или предоставляете третьим лицам полномочия на списание денег со счета (например, погашение счетов за мобильный телефон), следите за тем, чтобы на счете была необходимая сумма. Если по причине нехватки денег на счете долгосрочное поручение по оплате не будет выполнено, придется заплатить немалые комиссионные.
Д-р Зигфрид Кемедингер
